正值求職旺季，正在找工作的王女士非常郁悶：參加了好幾次面試，工資待遇暫且不論，這些工作無一例外全是“單休”，這讓急于找工作的王女士失望不已。

王女士告訴記者，自己以前工作的地方，“雙休”非常普遍，自己從來沒有想過“單休”這回事。她也知道現(xiàn)在工作難找，只要工作有發(fā)展空間，薪資待遇和工作環(huán)境差一些，自己也可以接受，但是“單休”又給了自己當(dāng)頭一棒。

事實上，只要在網(wǎng)上搜索就不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多城市“單休”相當(dāng)普遍，網(wǎng)上對此也是怨聲載道。在某知名論壇，一位網(wǎng)友介紹，自己的老板是個工作狂，平時很少回家，時常吃住在公司，還要求公司的人向他學(xué)習(xí)，他還有自己的名言：“一個人每天應(yīng)該被自己的理想叫醒，而不是被鬧鈴叫醒。”自己所在的公司自然是不可能“雙休”了，如果不是有國家法律保護，恐怕他們連“單休”的機會都沒有。

有的網(wǎng)友則抱怨，自己公司工作不忙，完全沒有必要“單休”，但是老板看到別的公司“單休”，也要求員工“單休”。他不無憤怒地說道：“難道公司老板就是讓我們周六過來免費上網(wǎng)斗地主嗎？”

采訪中，一些白領(lǐng)告訴記者，公司每天8點鐘上班，晚上6點才下班，每周工作6天，有時還要加晚班，總的工作時間已經(jīng)遠遠超過了勞動法的規(guī)定。而公司是“上有政策，下有對策”，他們的工資中就有加班工資這一項，美其名曰“已經(jīng)給了加班費”。自己也無可奈何，因為如果選擇不加班，就只能下崗。

王女士認(rèn)為，做任何工作都要努力，但是公司的發(fā)展不能以犧牲員工的健康為代價。只休息一天，只能是多睡睡覺，根本沒有“聞聞花香，放松一下”的時間。

人力資源管理專家認(rèn)為，一些公司因為業(yè)務(wù)需要和時差關(guān)系，加班情有可原，但目前很多公司的加班并不合理，過長的工作時間并不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，相反，還會使員工人浮于事，工作效率低下，降低員工對企業(yè)的忠誠度。