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今年由于經(jīng)濟(jì)回暖，再加上春節(jié)過后年終獎落袋為安，使得跳槽呈現(xiàn)出了"井噴"的趨勢，職場人紛紛開始尋找“下家”。據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，工作1-2年和3-5年后開始考慮跳槽的人數(shù)最多，占總調(diào)查人數(shù)的84.56%。
請看《中國日報》的報道：
Employees' expectations have been rising as the economy recovers and the number of available positions increases, which affects turnover rates.
隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和職位的增加，雇員的期望值在升高，這同時也影響了人員流動率。
在上面的報道中，turnover rate就是“人員流動率”，是一定時期內(nèi)某種人員變動（離職和新進(jìn)）與員工總數(shù)的比率，是考察企業(yè)組織與員工隊伍是否穩(wěn)定的重要指標(biāo)。Turnover一詞可以表示“人員流動率，人員更替率”，例如：They have a very high turnover of staff because their working conditions are so bad.（由于他們的工作條件很差，人員流動率很高。）Turnover也常用來表示“營業(yè)額，成交量”，我們再看一個例子：Their business made good profits on a $3million-a-year turnover.（他們的公司從每年300萬美元的營業(yè)額中獲取高額利潤。）
出于personal development（個人發(fā)展）的考慮，同時也為了尋求更高的pay and welfare packages（薪酬和福利待遇），再加上經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，可選擇職位增多，去年的year-end bonuses（年終獎）也到手了，因此過年后job-hopping（跳槽）的職場人一下子增多。面對這種情況，企業(yè)需要改善management style（經(jīng)營方式）并采取措施stabilize staff（穩(wěn)定員工隊伍）。
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（中國日報網(wǎng)英語點津 陳丹妮，編輯：Helen）
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